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正确答案 :对
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查组织设计。 组织设计必须遵循动态适应原则,即组织的各个部门、各成员乃至于整个组织结构都要根据组织内外环境的变化而进行灵活的调整和变革,让组织具有一定的灵活性或者适应性。因此,组织结构,必须反映其环境状况。因此,外部环境与组织内部结构具有关联性。 故本题说法正确。
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如果你是一位总经理,你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为( )。
设立和变革组织结构的工作叫做( )。
组织筹建成本与运行成本较高,适应变化能力差,容易形成官僚主义,这是( )的缺陷。
工作的集中与分散和权力的集中与分散是等同的一回事。
( )既是管理的载体与工具,又是执行组织计划的重要手段和实现组织目标的重要途径。
组织中层次多了,更利于上下间的沟通。
规模越小的企业其管理幅度也就越小。
管理幅度总是越宽越好的,组织层次总是越少越好的。
组织设计的任务就是提供组织结构系统图,至于编写职务说明书,那是人事部门的后续工作,与组织设计无关。
“三个和尚没水吃”的典故,反应了要素组合的低效方式,使得整体的力量反而削减。
有效管理幅度是指( )。
下列因素中有助于管理幅度扩大的因素有( )。