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A
业务知识
B
工作效率
C
执行能力
D
公共关系能力
正确答案 :B
解析
考查绩效指标的类型。绩效指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标三类。业绩指标具体表现为:数量、质量、工作效率、成本费用等指标;能力指标具体表现为:业务知识、执行能力、组织领导能力、公共关系能力等指标;态度指标具体表现为:协作性、服务意识、积极性、责任感等指标。可知,工作效率属于业绩指标。
相关试题
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则,其中A代表是()。
行为锚定量表法的缺陷是()。
精益思想的基本主张是减少()。
组织规模是由组织运作资源的多少和内部业务量多少决定的。
( )、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。
股权分散产生的委托——代理问题比私人组织和合伙组织更加突出,公司必须付出很高的监督激励成本和承诺成本,内部组织成本也会因此增加.
“约束理论”绩效改进方法的假设包括( )。
作为管理工具,与“税收”属于同一种类型的是()
“SMART”原则中,A代表( )。
经理市场的竞争会降低委托代理成本,从而与管理成本成反比。()
管理强度是提高管理效率的基础和条件。
产权问题,其实就是关于所有权的问题。