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A
业务知识
B
工作效率
C
执行能力
D
公共关系能力
正确答案 :B
解析
考查绩效指标的类型。绩效指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标三类。业绩指标具体表现为:数量、质量、工作效率、成本费用等指标;能力指标具体表现为:业务知识、执行能力、组织领导能力、公共关系能力等指标;态度指标具体表现为:协作性、服务意识、积极性、责任感等指标。可知,工作效率属于业绩指标。
相关试题
设定绩效评价标准时,通常需要考虑两类标准,即( )。
管理效率综合化特征主要表现在( )。
如果组织文化有助于组织管理目标的实现,则组织的( )、代理成本甚至交易成本都会得到降低。
以下导致绩效不良的原因中,属于治理结构的不合理的是( )。
组织结构刚性对管理成本的影响的叙述正确的是()。
组织规模是由组织运作资源的多少和内部业务量多少决定的。
绩效改进方案制定的原则要符合“SMART”原则,其中A代表是()。
管理强度是提高管理效率的保证,提高管理强度有利于管理决策意志的体现和目标的实现。()
不属于绩效指标原则的是( )。
在制定绩效改进方案和实施过程中要注意( )。
一般来说,唱片公司所处的组织环境是( )。
( )、相对性和系统性相结合、可预测性是确定绩效指标应遵循的原则。