关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是正确的。

准司法活动体现了社会自治的原则，有助于解决市场失灵和政府失灵问题。

刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的“润滑剂”。

当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会。

柔性的管理方法以（ ）等人性假设为基础，基于管理对象社交、归属与爱、自尊以及自我实现的需要为基础，主要运用非职位权力进行的人性化管理。

管理辩证法就是管理活动的（ ）。

按照（）将管理工具分为规制类和非规制类管理工具

整个管理发展史证明了管理文化是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。

（ ）就是管理活动的联系观、运动观、变化观、发展观。

一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主，则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。

从最基本的要素来看，管理工具选择需要关注结构和文化两个维度的因素，其中“是否能被接受”属于结构维度的因素。

在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整。