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正确答案 :对
解析
考查强化理论。正强化指奖励那些符合组织目标的行为,以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强,从而有利于组织目标的实现。
相关试题
下列属于网络时代管理沟通的特征的有( )。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
以下哪种方式是物质性奖励?( )
对正式沟通描述错误的是( )。
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为,以使这些行为被削弱甚至消失,保证组织目标实现不被干扰。
主管人员工作繁重,需要有人选择信息以节省时间,并有效控制组织时,可采用( )沟通模式。
赫茨伯格的重要贡献在于指明了一些因素可产生或消除不满,而另一系列因素可产生更高层次的激励作用。
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用?( )
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
发送者与接送者之间的相似程度会影响沟通效果。