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A
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
D
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案 :C
解析
本题考查双因素理论。 保健因素是指导致人们感到不满意的因素,主要与工作环境或外部因素有关;激励因素是指使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关。故本题答案为C。
相关试题
马斯洛认为人的行为决定取决于( )。
管理者处理冲突的办法主要包括( )。
赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。
马斯洛需要层次理论认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次,其中第三层次是( ).
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( )是双方或多方为实现某种目标就有关条件达成协议的过程。
强化理论是基于这样的假设,受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。( )
需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是( )。
双因素理论中,属于激励因素的是( )。