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A
提薪
B
升职
C
解聘威胁
D
工作扩大化
正确答案 :B
解析
考查需要层次理论。尊重需要包括自主、胜任、力量和信心等内部尊重要素与地位、认可和关注等外部因素。可知B项更符合题意。
相关试题
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。
激励—保健理论是由( )提出的。
管理者处理冲突的办法主要包括( )。
冲突是指由于差异而引起的抵触、争执或斗争的对立状态。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )。
赫兹伯格提出的双因素理论中,被称作激励因素的是:( )。
赫茨伯格的双因素理论认为提拔重用属于()。
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为( ) 。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。