（ ）是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。

对于企业来说，没有市场回报的技术创新是负担不起的。

管理创新目标的达成不仅取决于管理创新主体的努力，还取决于企业相关方面和员工的配合。这表明管理创新目标在设置过程中要具有（ ）。

在现代企业中，管理创新目标的设定有（ ）的要求。

（ ）地创新取得成功的机会无疑远远大于自发创新。

从创新的组织程度上看，创新分为（ ）。

美国经济学家熊彼特在其《经济发展理论》中首次提出创新一词。

创新是一个经济范畴，不单指科学技术上的发明创造，更重要的是要把发明的科学技术引入到企业之中，形成一种生产能力。

创新为更高层次上的维持提供依托和动力。

企业在设定管理创新目标时，要根据自身实力，通过投入产出分析，以尽量少的投入获取尽量大的产出收益。这表明管理创新目标在设置过程中要具有（ ）。

管理创新的主体是全体员工，而不仅仅局限于企业家。

创新的核心在于（ ）。