事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
企业的职工是社会人
B
满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键
C
企业中实际存在一种“非正式组织”
D
人的行为都是由一定的动机引起的
正确答案 :D
解析
考查人际关系理论。梅奥的人际关系理论的主要内容有以下几个方面:(1)工人是“社会人”而不是“经济人”。霍桑试验表明:工人还要受到社会和心理影响,生产效率主要取决于工人的积极性,取决于工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系,满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。(2)企业中存在着“非正式组织”。(3)新型的领导能力在于提高工人的满足度。(4)存在着“霍桑效应”。
相关试题
在进行管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
从某种意义上讲,组织就是一个信息沟通网络,处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是()。
管理主体一般指以个人形式存在的领导者。
盈亏平衡分析是确定在哪一点上全部收入正好弥补全部成本。
72.公元前370年,希腊哲学家色诺芬对劳动分工作了如下论述:“一个从事高度专业化分工的人一定能做得更好”。
弗鲁姆的期望理论认为,为有效发挥个体在工作中的动机,需要做好以下哪些工作?()
参与变革的过程,可以有助于增强决策和变革过程中的主人翁意识,从而强化内部的交流。
如果某一个组织没有书面的规章条例,即使有也不受重视,且职权层次不明显,决策也比较分散,则这种组织可以被称为( )。
顾客、消费者协会、新闻传播媒介、政府管理机构、竞争者都是组织的具体环境因素。
当外部环境具有很高的不确定性时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该更长。
战略评估必须仔细考虑利益相关者的反应,一般来说,利益相关者的反应可以从哪些方面进行评估?( )
三、多项选择(每小题1.5分,共30分)影响组织结构设计的因素主要有( )。