事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
外部环境不稳定
B
治理结构不合理
C
管理观念落后
D
组织结构混乱
正确答案 :A B C
解析
考查绩效不良的原因。绩效不良是指绩效评价结果与理想的绩效标准相差过大的情形。导致绩效不良的原因有以下几方面:(1)外部环境的不稳定;(2)治理结构的不合理;(3)管理观念的落后。
相关试题
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
组织是管理的职能,它包括( )。
高层领导特别强调的能力是: ( )。
俗话说“情人眼里出西施”是( )的典型反映。
按照管理工作的领域宽度及专业性质的不同,可以把管理人员分为( )。
决策满意原则就是决策时获得全部相关信息,使决策最优。
布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为()。
顾客、消费者协会、新闻传播媒介、政府管理机构、竞争者都是组织的具体环境因素。
长期计划描述组织在较长时期,通常为( )以上的发展方向和方针。
古希腊与古罗马帝国时代,哲学家()曾对劳动分工做了研究,提出“从事高度专业化工作的人一定能工作得更好”。
领导者素质的层次性可分为三类,即( )。
一个组织以刚性管理为主,还是以柔性管理为主,主要取决于( )。