事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
外部环境不稳定
B
治理结构不合理
C
管理观念落后
D
组织结构混乱
正确答案 :A B C
解析
考查绩效不良的原因。绩效不良是指绩效评价结果与理想的绩效标准相差过大的情形。导致绩效不良的原因有以下几方面:(1)外部环境的不稳定;(2)治理结构的不合理;(3)管理观念的落后。
相关试题
从管理学的角度来看,激励包含三个方面的关键因素:需要、()组织的目标。
三、判断题(每小题1分,共20分。)管理者的权力源自职位。
虚拟网络组织结构缺点有( )。
“霍桑效应”是指下列哪种情况可以导致组织成员有较佳的表现?()。
非语言沟通是指通过眼神、衣着、姿态和动作等非语言进行的信息沟通活动。
激励下属、解决成员之间的冲突,这种管理职能是( )。
公共管理的特点有( )。
“决策树”法适用于()决策。
一个组织以刚性管理为主,还是以柔性管理为主,主要取决于( )。
在市场经济条件下,企业的管理活动应以( )为向导,以经济理性为最大原则。
根据控制活动进程的阶段,可以将控制分为( )、过程控制和事后控制。
逐轮收集意见并为专家反馈信息是()的主要环节。