事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
双趋冲突
B
趋避冲突
C
得失冲突
D
双避冲突
正确答案 :B
解析
本题考查管理冲突。
A项:双趋冲突是指两个好处都想要,因不可同时兼得而产生的矛盾心理。故A错。
B项:趋避冲突指既想达到某个目标又不想付出某种代价,但两者不能同时实现而产生矛盾的情况。如决策者既希望政策行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入。故B对。
C项:得失冲突不属于心理冲突。心理冲突包括双趋冲突、双避冲突、趋避冲突和多重趋避冲突。故C错。
D项:双避冲突所面临的两种选择都是自己不喜欢的,却必须选择其一。故D错。
故本题答案为B。
相关试题
管理的基本特征包括( )。
A公司是一家休闲食品生产企业,但经营状况不甚理想。后来该公司注意到,随着物质生活水平的提高,人们更加重视健康,以食养生成为新风尚。为此,该公司推出了各类有保健功效的养生茶品、零食,取得了不错的经营业绩。A公司的这一调整是( )。
风险型决策最常用的方法是( )。
目标管理就是上级给下级制定目标,并依照目标对下级进行考核。( )
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。
公共管理是以( )为目标。
管理的基本特征有( )。
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
决策遵循的是( ),而不是最优原则。