相对于综合管理人员，在企业的具体部门（如：生产部门、营销部门、人事部门、研发部门）担任职务的管理者，属于（ ）

有了协调，组织可以收到个人单独活动所不能收到的良好效果，这就是通常所说的（ ）的协同效应。

下列选项中，哪一项不是内部选聘组织人员的优点（ ）。

文化具有无形的特征，但组织文化却不同，它可以通过各种形式表现出来，如企业标语、工作作风、行为规范、思维方式等。

企业的管理目标除了通常理解的“盈利”以外，还可能是（ ）

个人决策的过程带有强烈的个人色彩，在整个过程中受个人因素的影响较大，该因素具体是指（ ）

下列选项中，哪些属于在未来事件自然状态完全确定的情况下，按照一定的数学模型计算后进行的比较决策方法（ ）

“自己喜欢说谎、就认为别人也总是在骗自己”，下列选项与该心理特征一致的是（ ）。

人与人之间在利益、观点、掌握的信息或对事件的理解上都可能存在差异。有差异就可能引起冲突。

二、单项选择题（下列各题中只有一个正确的答案，请将它的代号选出填涂在答题卡上，每小题1分，共40分）管理者要对被管理者的工作后果负责，成效要以被管理者实现的工作成效来检验；因此，管理是管理者主观见之于被管理者客观的活动，是具有典型（ ）的活动。

心理冲突是内心的一种矛盾状态，在两种或以上的动机需要满足的情形下，表现出“左右为难”；最典型的例子是“下班后，女朋友想去看电影，但自己内心很不情愿”。

与高层管理者相比，中层管理者更注重日常的管理事务，在组织中发挥（ ）的作用。