某企业出台了新的员工考勤办法，规定上班每早退一次，扣罚当月30%的绩效奖金，出台后，企业基本上消除了员工早退现象，这体现了（）的强化方式。

下列哪些属于正式组织的优点？（ ）

马斯洛的需求层次理论认为，人的需要都有轻重缓急，只有某一层需要得到满足后，另一层才会出现，现实生活中的需求层次，也都符合这一点。

一些成功的企业家曾说，管理100个人和管理10000个人的差别并不大，关键是你能不能学会分而治之。这说明了（）的重要性。

五力分析模型从不同方面分析了企业结构的竞争力，不包括下列那一项（）

价格杠杆对生产和消费同时具有方向相同的调节作用。

使命型组织文化常常由一个人或一个很小的群体领导，不太看重组织中正式结构和工作程序。

小张到某公司应聘，由公司负责人亲自面试，面试刚开始，该负责人就被叫了出去，回来继续面试后，又因其他公事耽误了半小时，两个小时的面试时间，该负责人就因事耽误了五次，这最有可能说明了（）

小吴只有酒店管理经验而无物流业相关管理经验，但被聘为某物流公司的负责人后，短时间内就是该公司的利润翻倍，下列那一项最能解释该事例？（ ）

（ ）是管理大师钱德勒在研究美国大公司的战略与组织演变的时候得出的著名结论，即如果原有的组织结构可能成为战略实施的障碍，就必须打破并建立新的组织结构

下列关于刚性管理方法和柔性管理方法之间的联系和区别，说法正确的是（）

对于痩狗型的经营单位，企业最恰当的战略是（）