（ ）在人力资源管理系统中处于核心地位，它与人力资源管理系统中的其他职能之间存在着非常密切的关系。

在动态竞争的市场环境下，某企业一直秉承稳健发展的战略，对于外部环境中出现的顾客和竞争者的变化缺乏敏感性，组织内部的“刺激一意识一反应”链条中的信息迟缓。该企业的战略管理问题集中体现在（ ）。

对于一些不重要的问题，或者挑战成本高于收益的情况，（ ）是聪明的举动。

在明茨伯格的管理者角色理论中，下列哪一角色直接产生自管理者的正式权力基础？（ ）

信任被界定为对领导者的为人、人格和能力的信会。信任领导者的下属容易受到领导者活动的影响，因为他们相信领导者不会对自己的权利和兴趣不负责任。研究指出，信任这一概念主要由下列哪些维度构成？（ ）

领导者的权力按其影响力来源可以分为职务权力和个人权力，在组织的权力结构中，职务权力和个人权力是不均衡的，下列属于个人权力的是（ ）。

绩效的多因性是指一个员工绩效的优劣并不是取决于单一因素，而是受制于主观与客观的多种因素，研究表明，员工的绩效主要受多种因素影响，关系用“P=F（A，O，M，E）”表示。其中“M”指的是（ ）。

赫茨伯格发现，那些与工作满意有关的因素是内部因素，比如成就、认可、责任，当人们对工作感到满意时，他们倾向于归因于这些特点，而“满意”的对立面是（ ）。

投资预算被称为总预算。（ ）

“领导者非常努力，有着较高的成就愿望，他们进取心强、精力充沛，对自己所从事的活动坚持不懈，永不放弃，并有高度的主动性”描述的是下列哪一种领导者特质？（ ）

战术计划由基层管理人员制定，时间跨度很短，范围相对集中，处理的活动数量相对较少。（ ）

根据下图，回答下列两题。如图所示的组织结构最早起源于美国的（ ）。