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A
甲构成招摇撞骗罪
B
《劳动合同书》为无效合同
C
甲应当返还A公司二十万薪金
D
A公司未尽谨慎义务，无权要求甲返还薪金
正确答案 ：B
解析
本题考查劳动法。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本题中，甲对A公司实施了欺诈行为，与A公司签订了劳动合同，符合上述第（一）项情形，故劳动合同无效。故本题答案为B。 A项：招摇撞骗罪，是指为谋取非法利益，假冒国家机关工作人员的身份或职称，进行诈骗，损害国家机关的威信及其正常活动的行为，因此，甲不构成该罪。 C、D项：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本题中，虽然甲对A公司实施了欺诈行为，劳动合同无效，但甲同时也付出了劳动，所以A公司应支付甲劳动报酬，故甲无需返还A公司二十万薪金，故A公司无权要求甲返还薪金的理由也不是其未尽谨慎义务。
