亡羊补牢是一种（ ）。

绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现了绩效管理的（ ）。

组织结构扁平化是指组织通过裁减多余人员、精简机构、增加授权、扩大管理跨度等措施减少组织层次，建立一种紧凑、干练的组织结构的过程。

简单地说，学习型组织就是一群不断提高能力、创造未来的人。

亨利•明茨伯格为管理者扮演着十种用色，这十种角色可被归入三大类，分别是（）。

评价一个组织是否有效，应当从效果和效率两个方面进行。

二、单项选择（下列各题中只有一个正确的答案，请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分，共40分）（ ）是运用自然科学知识解决具体的管理问题。

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这是人员配备的（ ）原则。

俗话说：”一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”用管理学来解释这一现象，造成“三个和尚没水喝”的原因是（）。

做计划之前需要对企业所处的环境进行评估。下列不属于环境评估技术的是（ ）。

组织中产生冲突的原因有（ ）。

管仲曰：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”这句话用马斯洛需要层次理论来解释，可以理解为（）。