柔性管理方法是以“经济人”假设为基础的一种人性化管理方法。

履约成本属于内部组织成本。

安索夫认为:战略行为是企业对外部环境的适应以及由此导致的企业内部结构化的过程。PEST分析法就是用于分析外部宏观环境的方法，其中“E”代表了（）

组成人员选聘的第一步是制定选聘计划，大致可分为内部选聘和外部选聘，下列属于外部选聘的缺点是（ ）

阿尔德弗发展了赫茨伯格和马斯洛的理论，他将马斯洛的需求层次压缩为三种需要，即（ ）

层次分析法是一种常用的定量决策分析方法。

基本标准并非每个被考核对象都能够达到，只有一小部分被考核对象可以达到。

成功学大师拿破仑•希尔在20世纪20年代推出了他的成功定律，阐释他10年来通过采访研究得出的17条成功准则。

计划的种类很多，并且不同组织、不同行业的计划内容千差万别，但实质上都遵循基本类似的步骤，其首要步骤是（ ）

科特提出了实施有效组织变革的八个步骤，其中第一个步骤是（ ）

提供绩效反馈是绩效管理的核心环节。

理论培训是提高管理人员理论水平和管理水平的一种主要方法，下列属于理论培训形式的是（ ）