有效沟通和达成共识是相同的含义。

有限理性模型认为决策是根据强有力的外部和内部利益相关者的利益和目标对决策结果进行博弈的过程。

早期管理先驱的辛勤探索催发了管理理论的萌芽，为日后管理运动的蓬勃发展打下了基础，其历史贡献不包括（）。

自我实现人假设认为（ ）。

运用公平理论时，要给员工正确的引导：一是要认识到绝对的公平是不存在的，二是不要盲目攀比。

组织结构图是对一个组织的一整套基本活动和流程的可视化描述，同样也能体现非正式的沟通和权力关系。

下列人际关系学说理论提出的顺序，排列正确的是（ ）。

从某种程度上来说，个体和组织中的群体会抵制变革，下列属于个体阻力的是（ ）

约翰•亚当斯提出的公平理论侧重于研究报酬的公平性及其对动机的影响，在公平理论中，每个人都会在工作的（ ）之间寻找平衡。

如果群体目标和组织目标不一致，那么群体凝聚力越高，组织的生产率越低。

职能制组织结构又称“U”型结构，下列关于其优点，说法错误的是（ ）。

技术诱导型组织创新展所属于内源性的渐进组织创断，其本质路径是（ ）。