领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要、平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，这属于（）。

一、单项选择题(本题共50小题,每题1分,共50分。每小题的备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案,填涂在答题卡的指定位置,多选、错选、不选均不得分。)管理者应该针对重要的、关键的因素实施（）。

下列哪些因素出现时，组织的管理决策可以更集权化一些（ ）。

价值观是个人早年形成的、关于什么是正确、什么是错误的基本信条，它们成为组织中个人的一套相对稳定的价值标准。

根据归因理论，一般人对自身有这样的归因倾向：将成功归结于自身的努力等内因，将失败归结于环境等外因；而对他人成功与失败的归因则刚好相反。

美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的第—个责任 ( )。

主要设计组织的业务与人力资源管理等不同职能的定位、协作，更好的为各级战略目标服务从而保证组织总体目标实现的组织战略是（）。

当决策制定者知道备选方案可能性的概率时，他是在不确定性条件下作出的决策。

关于组织文化，下列说法中错误的有（ ）。

麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（ ）需要。

在河野义弘的组织文化类型中，多出现于初创期组织的是（ ）。

考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向下级部门获取信息。