根据菲德勒权变理论，下列哪项不是对领导效果起重要影响作用的因素?（ ）

方法是实现目标的途径和保证,在控制活动中,经常采用的控制方法包括（ ）。

控制标准的订立对计划工作和控制起到了承上启下的关键作用。

管理者的（ ）是指管理机构和人员之间的摩擦和协调时间过长，从而导致组织资源和利息成本支出的损失以及由于延缓市场、投资机遇等产生的一些赚钱机会的错过而发生的代价。

从期望理论出发，为了有效发挥个体在工作中的动机，需要做好的工作有（ ）。

管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（ ）。

维持和创新对系统的生存和发展都是非常重要的，他们之间是相互联系不可或缺的，创新是维持基础上的发展，而维持是创新的逻辑延续，维持为更高层次的创新提供了依托和框架。（ ）

“组织内每一个人只能服从一个上级并接受他的命令，”这是亨利·法约尔14条管理原则中的命令统一原则。（ ）

根据管理方格理论,欲使领导工作有卓越成效,应（ ）。

非正式沟通未经管理层批准，是不受等级结构限制的沟通。（ ）

六西格玛管理强调短期的效果“抓大放小”，长期的效果是大问题、小问题都没忽略。（ ）

在西方近代的管理思想中，（ ）最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器。