2.管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，这里强调的是（ ）。

7.工程技术中的学习机器人是一种（ ）的机器人。

目标的作用有（ ）。

某大企业人才济济、设备精良，长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳，尤其是干部群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（ ）工作存在问题。

麦格雷戈是人性假设理论的代表人物，他的X-Y理论是专门研究企业中人的特性问题的理论。X理论是对“经济人”假设的概括，而Y理论是对“社会人”假设的概括。

16.（ ）是组织在运行过程中表现出来的工作行为、方式和结果的总和。

根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型，“拼命干，尽情玩”文化类型主要存在于哪些行业中？（ ）

下列属于程序化决策的是（ ）。

21.“想吃鱼，又怕腥”是哪种冲突（ ）。

当组织进入成熟期，可预见性最大，相对稳定，从而也更适用于（ ）。

90.公司经理总是不相信员工工作报告中的优秀表现部分的内容，从来不给予鼓励，导致双方沟通困难，这是由于个人因素造成的沟通障碍。（ ）

24.管理学中的“木桶理论”指的是在管理工作中要注意（ ）。