目标-途径理论提出了两类情景变量作为领导行为-结果关系的中间变量，一个是环境因素，另一个是（ ）。

行为科学理论是从人的（ ）等心理因素的角度研究人的行为规律，并借助于这种规律性的认识来预测和控制人的行为，我提高工作效率，达到组织的目标。

在管理工具选择中，下列哪项是基于结构维度的考量？（ ）

儒家思想对中国的发展影响深远，“一带一路”“命运共同体”等倡议的提出正是“美美与共，天下大同”的儒家思想的具体体现。这体现了文化的哪项功能？（ ）

在直线-参谋系统中，参谋团体的职能就是研究外部环境的变动；在科层系统中，参谋团体的职能则是使组织内部的主要活动程序化。

48.领导的四分图理论把领导行为归纳为（ ）。

28.“衣食足而知荣辱，仓癝实而知礼节”体现了马斯洛需求层次理论中的（ ）。

根据迪尔和肯尼迪的组织文化类型，“拼命干，尽情玩”文化类型主要存在于哪些行业中？（ ）

将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是横向比较法。（ ）

斯金纳等人提出的强化理论，也被称为操作条件反射理论、行为修正理论，该理论认为人的某种行为只取决于一个影响因素，即该行为的后果，而并不涉及人的复杂心理过程。

不同的战略要求采用不同的组织结构，下列说法不正确的是（ ）。

51.控制的必要性包括（ ）。