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A
期望理论
B
公平理论
C
需要层次理论
D
双因素理论
正确答案 :A
解析
【答案】A。金标尺解析:本题考查期望理论。“重赏之下必有勇夫”是指在丰厚赏赐的刺激之下,一定会有勇敢的人接受任务(挑战)。根据弗洛姆的期望理论,提高效价可以提高对象的激励力量,这与“重赏之下必有勇夫”体现了相同的内涵。
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现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代,下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?( )
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
在组织中流传的小道消息,多数都是不准确的。
下列选项中不属于激励理论的有( )。
“不落后别人,如有可能要高别人一筹”是哪种需要?( )
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沟通的表现形式有( )。
如果某种渠道使用过多,会在下属中造成高高在上,独裁专横的印象,是下属产生心理抵触情绪,影响团体的士气。这种沟通渠道是( )。
在途径—目标理论中,领导行为与结果之间的中间变量有( )。
斯金纳的强化理论几乎不涉及主观判断等内部心理过程,而只讨论( )的关系。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
下列关于领导者与管理者的理解,错误的是( )。