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A
职权
B
个人魅力
C
规章制度
D
工作关系
正确答案 :B
解析
【答案】B。金标尺解析:本题考查非正式组织。非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。在非正式组织中,管理者更多地依赖个人魅力建立权威。
相关试题
在组织设计中,一个公司到底是选用机械式组织形式还是选择有机式组织形式,取决于这一选择的权变因素,这些权变因素包括( )。
一家企业基层作业人员有4096名,如果各层次管理幅度相同,按照管理幅度分别为4、8、16对组织进行设计,相应的管理层次分别为( )。
分工协作原理规定了组织结构的分工有( )。
分权的途径有制度分权和工作授权。
在组织规模不变时,当一个组织在横向上设置了过多的部门时,带来的负面影响是( )。
减小管理幅度会导致组织的办事效率降低,容易滋生官僚主义。
作为静态的组织,是指把分散的人或事物进行安排,使之具有整体性、连续性和比例性,形成一个协作系统。
人力资源管理的质量和水平,是完成企业经营目标的关键。
“各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是( )组织形式的优点。
人员配备的原理包括( )。
组织体制是制度化和程序化了的组织权力关系。
从本质上看,直线与参谋是( )。