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报考地区
学习方向
重庆
A
管理层次一般与组织规模成正比
B
在组织规模一事实上的条件下、管理层次与管理幅度成反比
C
组织成员越多，管理层次一般也就越多
D
主管所能直接控制的下属越多，管理层次一般就越多
正确答案 ：D
相关试题
设置助理职务的好处有（ ）。
在外部环境剧烈动荡时，组织结构弹性应该大一些。
密集型发展战略的优势表现在（ ）。
领导生命周期理论在分析四分图理论时加入的第三个因素是（）。
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
下列哪些指标能够用来对组织的分权程度作出判断？（ ）
人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（ ）原因造成的。
（ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
运用特尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。（ ）
危机管理是社会的重要职责，各级政府在危机管理中扮演者监督者的角色。（ ）
管理是一种有意识、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程。（ ）
组织中的战略如果朝令夕改，员工会无所适从，使战略规划失去严肃性，所以，战略应该始终保持刚性。（ ）
