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A
尊重
B
游说策动
C
信任
D
培训
正确答案 :D
解析
心理方法是才旨在管理过程中运用心理学知识,对人们的社会心理进行详细了解和社会分析,按照人们的心理活动特点和规律性,进行有效管理的一系列方法的总称。管理过程中常见的心理方法有暗示和培训。
相关试题
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。