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A
没有做好组织设计
B
没有良好的企业文化
C
没有引导和管理好非正式组织
D
没有做好计划工作
正确答案 :C
解析
考查非正式组织。非正式组织的形式有成员自主意识强、组织沟通良好、员工在非正式组织中容易得到满意感等优点,同时也有可能传播流言蜚语、鼓励消极态度和形成角色冲突等缺点。因此,具有两面性,关键在于强化对非正式组织的正确引导和管理。
相关试题
逃避责任、缺乏进取心是某种外部原因造成的,不是人的本性,在适当的条件下,人不但能接受而且能主动地承担责任,这体现的是()的内容。
霍桑试验后,梅奥提出工人是()。
菲德勒的研究表明,()的领导者在非常有利和非常不利的环境下,效果会更好。
()是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。
战略制定的主要内容包括( )。
组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的。
在直线—职能型结构中培养综合型管理者是比较困难的。
管理者创新思维的质量决定着管理者知识和经验的质量。
管理的载体是()。
当冲突双方势均力敌、争执不下,需要采取权宜之计时,应该采取()处理冲突。
经济管理方法的特点不包括( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。