事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在
B
非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系
C
既然有正式组织,就不应该存在非正式组织
D
在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
正确答案 :B
解析
按照组织建立的正规化程度,组织可以划分为正式组织和非正式组织。正式组织是指依照有关管理部门的决策、命令或者指示,为完成特定的任务而建立的组织。非正式组织是组织成员为了满足特定的心理或情感需要而在其实际活动和共同相处的过程中,自发和自然形成的团体。他们都有存在的理由,AC错误。 非正式组织形式有成员自主意识强、组织沟通良好、员工在非正式组织中容易得到满意感等优点,同时也有可能传播流言蜚语、鼓励消极态度和形成角色冲突等缺点。因此,非正式组织具有两面性,既有积极的因素,也可能会带来消极的影响,故管理者不能忽视非正式组织的作用,应该强化对非正式组织的正确引导和管理。
相关试题
下列()项是自我控制的优点。
在一定组织框架下,为使组织内部决策过程顺利进行,以保证组织内部管理成效所付出的成本,属于组织的( )。
矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节,发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说,绩效管理中存在的主要矛盾不包括( )。
导致绩效不良的原因有( )。
管理控制是作为人的控制并主要由人来控制,这是控制的要求。
控制标准制定过程中要选择好控制点和控制目标,然后才能确定具体的控制标准。()
公平理论认为,一个人在作出了成绩并取得报酬后他关心的是()。
在企业进行管理创新的过程中,应当特别注意( )。
直线型组织结构的特点不包括下列哪一选项( )。
组织包括组织设计、人员配备、组织结构和( )。
一、判断题(本题共30小题,每题1分,共30分。判断正确的在答题卡相应位置涂“A”,错误的涂“B”。)绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低,说明信度低,也意味着绩效评价结果的准确性低。()
( )是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平。