事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查途径一目标理论。途径一目标理论是罗伯特•豪斯以期望理论为依据提出的。豪斯将领导行为分为四种类型:(1)支持型领导:领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的福利和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助。(2)参与型领导:领导者在决策时,注意听取下属的意见,认真考虑和接受他们的建议,以此来激励下属,提高决策的接受度。(3)指导型领导:领导者对下属需要完成的任务进行说明,包括对他们有什么希望,如何完成任务,完成任务的时间限制等等。指导型领导者能为下属制定出明确的工作标准,并将规章制度向下属讲得清清楚楚。(4)成就型领导:领导者设定富于挑战性的目标,希望下属最大限度地发挥潜力,并相信下属能够达到目标。
相关试题
战略管理学派中的认识学派属于()。
下列()项是自我控制的优点。
为了实现功能目标,组织必须对活动过程进行规划和决策,以高效有序地完成目标任务,组织也必须对内部的各种要素进行协调,以化解矛盾减少内耗,这些都体现了组织的管理功能。()
采用外聘的方式可以避免内聘带来的“近亲繁殖”、任人唯亲等缺陷,更有利于组织的发展。()
对于传播的理解,不正确的是( )。
预算是用财务数字表明预期的结果,形式上表现为一整套的财务报表。
当今管理的新趋势,人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成“人力资本”。()
创新是否成功以及在多大程度上成功存在高度的不确定性,所以创新的高收益与其高风险性没有直接联系。()
温斯洛•泰勒是较早将科学方法应用于管理实践并进行了理论的概括,成为科学管理启蒙者。()
控制标准制定过程中要选择好控制点和控制目标,然后才能确定具体的控制标准。()
以下关于强化理论正确的是()。
马斯洛认为在人的不同时期、发展阶段,其需要结构不同,但总有一种需要发挥主导作用,其他需要处于从属地位。