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A
《有效的管理者》
B
《管理:理论和实践》
C
《全面质量管理》
D
《管理的实践》
正确答案 :D
解析
考查目标管理。1954年,美国著名企业管理专家彼得.德鲁克在《管理的实践》一书中,首先提出了“目标管理”(management by objectives, MBO)的概念,认为目标管理是一种通过使组织成员亲自参加工作目标的制定来实现“自我控制”,并努力完成工作目标的管理制度。
相关试题
人的需求必须由低层次的需要得到满足后,才会产生高一级的需要。
沟通非常充分,但容易造成管理混乱,影响工作效率的是()。
作为领导者,对既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取()的领导方式。
决策和计划解决的问题不同,它们之间互不渗透。
领导替代理论认为,现实中,有时存在这样一种情境:领导毫无存在的必要,或者几乎没什么影响。
研究开发是创新的物质和科学技术基础,()是创新的核心。
组织文化的传承性与变革和创新之间是相互排斥的。
精益思想强调的是()。
对组织人员进行考评的内容很多,但重要程度不一样,其中工作业绩和()考核是关键。
“战略管理”一词是由()提出的。
当被评价者数量较少时,不适合用()。
某公司内部正在进行流程调整,但是公司内部却出现破产的小道消息,导致员工工作态度消极,导致这种情况出现的原因可能是()。