事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
考查强化理论的提出。强化理论是美国心理学家斯金纳提出的。该理论认为,人为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。
相关试题
组织文化的显性内容包括( )。
管理的基本特征包括( )。
控制可分为不同种类,下列属于按控制的环节分类的是( )。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
SWOT分析把环境分析结果归纳为( )。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?( )
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
24.古人云"运筹于帷幄之中,决胜于千里之外"。这里的"运筹帷幄"反映了管理的哪一个职能?
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。