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正确答案 :错
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考查强化理论的提出。强化理论是美国心理学家斯金纳提出的。该理论认为,人为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。
相关试题
计划是管理的首要职能,其工作程序和内容包括( )。
政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。( )
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
情境领导理论认为,领导者应根据下属的( )选择正确的领导风格。
决策的前提和基础是( )。
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
相对于社会公共利益来讲,企业的利益是个体利益,企业的管理也是为实现( )。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
按照决策思路及其决策方法的不同,行政决策划分为( )。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )