“一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（ ）的观点。

在管理工具选择中，下列哪项是基于结构维度的考量？（ ）

当评价的结果用于评选最佳员工时，人物比较法是一个十分有效的方法。

如果管理者非常重视组织成员的满意度，则（ ）沟通是最有效的。

孟子曾说，“天时不如地利，地利不如人和”，《孙子兵法—计篇》也指出决定战争胜负有“道、天、地、将、法”五个因素，且“道”居于首位。“道者，令民与上同意也”，这体现了我国管理思想中的（ ）。

阅历和经验为创新思维提供了契机，因为知识和经验越丰富，就越能观察和发现问题，也就越能开辟出进行创新思维的新领域。

企业管理的基本要求中，（ ）就是各项管理工作做到规范化、标准化，做到有章可循，照章办事，严格遵守操作规程和质量标准。

三、判断题（每小题1分，共30分）组织中的集权与分权是相辅相成的，是矛盾的统一，没有绝对的集权和绝对的分权。

当风险发生的概率无法确定时，可采用随机性决策。

对于创造大宗商品的巨额销售是十分理想的，但是过分注重短期效果容易使人草率行事，该文化能够吸引那些失意的年轻人重新开始，从而给老员工带来冲击。根据迪尔和肯尼迪划分的组织文化类型，以下哪些文化不能适应这种行业环境？（）

多数正式组织中都会存在非正式组织或者“小团体”，从管理的角度看，关于非正式组织表达正确的有（ ）。

管理幅度是指一个管理者能够直接地、有效地管理的人数，通常影响管理幅度的因素包括（ ）。