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在途径—目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（ ）。

信息的上传下达有组织系统就可以了，管理人员不必重视。

领导与管理的区别在于（）。

（ ）的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属。

如果管理者更关注员工满意度，采用下列哪种组织沟通网络的效果最佳？（ ）

下列选项中不属于激励理论的有（ ）。

下列激励方式中属于精神激励的有（ ）。

提出领导行为四种方式的学者是（ ）。

有差异就可能有冲突。

下列关于领导者与管理者的理解，错误的是（ ）。

非正式沟通中的小道消息的功能有（ ）。

领导职能的（ ）作用就是通过创造、设计和保持良好的工作环境氛围，使下级心情舒畅、精神愉快，以饱满的热情，全身心的投入工作之中，努力与人合作，愉快的去完成工作任务，实现组织目标。