事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
行为观察法
B
关键事件法
C
加权选择量表法
D
行为锚定等级评价法
正确答案 :D
解析
本题考查绩效。 行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来,兼具两者之长。故本题答案为D。 A项:研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的一种方法。 B项:针对某一工作中重要的、能导致该工作成功与否的任务和职责要素,将能反映不同绩效水平的、可观察到的行为表现进行描述,作为等级评价的标准进行评定的技术。 C项:是行为量表法的一表现形式。具体形式是用一系列形容性或描述性的语句,说明员工各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列于量表中,考评者评定被考评者是否符合所列项目及语句。
相关试题
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。
按照计划所涉及的范围,计划可分为( )。
决策者既希望行动轰轰烈烈,又顾虑成本开支巨额投入,这是一种( )心理压力表现。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。
下列不属于政府内部监督体系的是( )。
早期的管理学主要是以( )为特征。
事业单位基本上属于物质产品生产的部门,它所要求的效益主要是经济效益。( )
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
危机管理是指企业为应付各种危机情况所进行的规划决策、动态调整、化解处理及员工训练等活动过程。企业管理者的职责之一是做好危机预防工作,其中不包括( )。
控制可分为不同种类,下列属于按控制的环节分类的是( )。