事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查双因素理论。 赫茨伯格认为保健因素是导致人们感到不满意的因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。这些因素不具备会引起不满情绪,如果改进则能预防和消除不满,但不能直接起到激励作用,就像保健品对身体健康所起的作用一样。但是可以提高有一定的积极性,题干说法过于绝对。 故本题说法错误。
相关试题
受信者的态度变化与说服方向完全相反的心理反应叫逆反心理。
小王是一家软件公司的程序员,今年他拿到了10万元的年终奖,下列哪种情景最可能让他感到失落?( )
管理工具是管理的手段和途径,管理工具的选择、运用和组合是管理工具研究的最基本主题和归宿。
下列预测方法中,容易出现“乐队效应”的是( )。
领导者的法定权是领导者对其下属具有绝对强制其服从的力量。( )
根据管理方格理论,下列哪项是最注重满足员工需求的领导方式?( )
为促进服务政府、责任政府、法治政府、廉政政府建设,我国各级政府部门纷纷加强电子门户网站、网上办事平台的建设,不断加强政务服务。这属于哪一类管理方法?( )
管理者自身创造力的直接来源不包括( )。
现代以人为本的管理中,人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代,下列哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?( )
柔性化的组织结构( )。
由丰田公司首创,注重消除浪费和改进流动的绩效改进方法是六西格玛管理。
最能激发参与者创造性思维的决策方法是( )。