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A
梅奥
B
泰罗
C
孔茨
D
德鲁克
正确答案 :A
解析
考查人际关系理论。人际关系理论的诞生是从梅奥的霍桑试验开始的。主要内容有以下几个方面: 工人是“社会人”而不是“经济人”,霍桑试验表明:工人要受到社会和心理影响,生产效率主要取决于工人的积极性,取决于工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系;企业中存在着“非正式组织”;新型的领导能力在于提高工人的满足度;存在着“霍桑效应”。
相关试题
行政方法具有权威性、( )等特点。
因人择事是人员配备的重要内容。
二、单项选择题(下列各题中只有一个正确答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)在市场经济条件下,企业的管理活动应以()为导向,以经济理性为最大原则。
约束理论约束的是超强的一环,使之适应其它环节发展的速度。
三、多项选择题(下列各题中两个或两个以上的正确答案,只有将它们全部选出,并填涂在答题卡上,而不错选漏选,方能得分。每小题1.5分,共30分)按参与决策的决策主体的不同,可分为()。
职能型组织结构的特点是每个主管人员对下属有直接管理权。
无形的公共产品包括( )。
盈亏平衡点是根据( )几者之间相互制约关系的综合分析。
泰勒的代表作是()。
( )地创新取得成功的机会无疑远远大于自发创新。
群体决策的缺点主要体现在消耗时间长,少数人说了算,屈从压力,()等方面。
()的操作方法是先从所有的评价对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。