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A
梅奥
B
泰罗
C
孔茨
D
德鲁克
正确答案 :A
解析
考查人际关系理论。人际关系理论的诞生是从梅奥的霍桑试验开始的。主要内容有以下几个方面: 工人是“社会人”而不是“经济人”,霍桑试验表明:工人要受到社会和心理影响,生产效率主要取决于工人的积极性,取决于工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系;企业中存在着“非正式组织”;新型的领导能力在于提高工人的满足度;存在着“霍桑效应”。
相关试题
关注“做正确的事”的是以下()的工作内容。
资本市场的竞争与委托代理成本和内部组织成本成正比关系。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的( )。
英国古典经济学家亚当•斯密在他的《科学管理原理》中阐述了劳动分工的作用。
制度创新的实质是( )的调整。
约束理论约束的是超强的一环,使之适应其它环节发展的速度。
盈亏平衡点是根据( )几者之间相互制约关系的综合分析。
提出价值链等战略分析工具是()。
群体决策的缺点主要体现在消耗时间长,少数人说了算,屈从压力,()等方面。
决策和计划解决的问题不同,它们之间互不渗透。
“戴着有色眼镜看人”反映的是晕轮效应。
企业流程再造的目标是从()上保证企业以最小的成本、高质量的产品和服务赢得客户。