事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效
B
劳动者以欺诈手段与公司订立的劳动合同,为可撤销劳动合同
C
劳动合同无效只能由人民法院确认
D
劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
正确答案 :A
解析
【事考帮答案】A。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。综上,故本题选A。
相关试题
一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
八岁的甲的父母常年在漂亮国工作,现由甲的舅舅担任监护人。下列说法正确的是( )。
李某幼时被火烧伤毁容,某日,李某前往某酒吧,工作人员拒绝李某进入,酒吧侵害了李某的名誉权。
所谓“说服力”主要是指通过启迪人们的道德觉悟,激励人们的道德情感,强化人们的道德意识,增强人们的荣辱观念,从而使人们在内心中形成道德行为的内在动因。
培育弘扬社会主义核心价值观,社会治理是基础性工作。
2021年8月2日,2021年《财富》世界500强排行榜公布,沃尔玛连续第八年成为全球最大公司,中国的国家电网公司上升至第二位。榜单中,中国内地加香港的上榜公司数连续第二年居首,达135家。
下列表述,符合劳动法规定的是( )。
下列说法正确的有( )。
基于合法的房屋建造行为取得物权的时间是( )。
下列公文情况不一用抄送处理的是( )。
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。( )
公文用纸采用GB/T148中规定的16K型纸。