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报考地区
学习方向
重庆
A
公平理论
B
期望理论
C
双因素理论
D
需要层次理论
正确答案 ：B
相关试题
86.可供选择的企业人才使用战略方案有：引进人才战略、自主培养人才战略、招聘人才战略等。
61.当公共实体的公共物品生产是无效率或低效率的时候，政府可以让渡部分公共实体的产权给私营部门，以提高绩效。（ ）
在管理中运用心理方法是由人的生理、心理特点以及人的“社会性”所决定的。（ ）
业务流程再造的关键词包括（ ）。
89.在归因理论中，努力和能力属于内部因素，而任务难度和机遇属于外部因素。
菲德勒的权变理论观点认为，实现有效领导的途径只有改变情境或更换领导者。
63.一个学习型组织应具有持续适应和变革的能力。
37.右表表示的绩效评价方法是（ ）。
66.博尔达计数即首先给每个备选方案按照偏好次序依次排列打分，然后计算各个方案的总分，分数最高者胜出。
29.下列选项中对“百万机会缺陷数（DPMO）”表述错误的是（ ）
关于领导风格理论，下列说法正确的是（ ）。
62.360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。
