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A
效果
B
公平
C
效率
D
回应
正确答案 :C
解析
管理工具的效力评价主要是:(1)效果即某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务;(2)效率是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果;(3)公平意指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待;(4)回应是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
相关试题
不属于激发管理者创新思维的因素是( )。
将( )贯穿决策过程是科学决策的本质特征。
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。
管理的基本特征包括( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
下列哪种情况下适合采用非正式沟通的方式?( )
崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长专门到地方主抓扶贫办工作,虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬,但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论,老牛的作风最接近于( )。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。