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A
效果
B
公平
C
效率
D
回应
正确答案 :C
解析
管理工具的效力评价主要是:(1)效果即某一管理工具是否能够产生有价值的行动结果,如更好的解决问题,为社会提供更多更好的产品和服务;(2)效率是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果;(3)公平意指政府资源和服务在社会不同阶层和群体之间的公正分配,也意味着政府行为的公正对待;(4)回应是指公共部门的管理工具满足某一特定群体的需求、偏好的情况。
相关试题
组织文化的结构包括( )。
搜寻成本、谈判成本和履约成本属于( )。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
力图以最小的付出获得最大报酬的人是( )。
控制可分为不同种类,下列属于按控制的环节分类的是( )。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
光环效应最突出的特征是( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
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当人们认为自己的报酬与投入之比相等时,就会有较大的激励作用,这种是( )。