在环境较为不确定时，内部组织比较松散，决策权力分散并且权力层级不明确，组织结构设计可采取（ ）。

二、单项选择题（下到各题中只有一个正确的答案，请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分，共40分）一个人逐渐适应，并采取措施缓解心理压力，心情慢慢平静，这是承受心理压力的（）。

主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。

非正式组织和正式组织一样，都有明确的组织结构。

弗罗姆的期望理论认为：只有人们预期某一行为能给个人带来有吸引力的结果时，人才会采取这一特定行为。根据这一理论，人们对待工作的态度取决于对三种联系的判断：努力和绩效的联系，即付出多少努力才能达到某一绩效水平，能否达到，概率有多大；绩效和奖赏的关系，即当我达到这一绩效水平后，会得到什么奖赏；奖赏和个人目标的联系，即这一奖赏能否满足个人目标，吸引力有多大，根据以上定义，下列可以用期望理论解释的管理手段是（）。

控制强调精确，应该严格按照偏差数值的大小来纠正偏差。

5.组织变革是组织发展的目标，组织发展是组织变革的措施。

某公司有三个方案，其预期收益如表，如果采用乐观原则，应选择（）。

常用于识别某一特定的变革活动的动力或阻力的工具是（）。

心理学家斯金纳认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。

组织变革进入再冻结阶段，保持稳定状态，具体包括（）等内容。

三、多项选择题（下列各题中都有两个或两个以上的正确答案，只有将其全部选出，并填涂在答题卡上，且不错选漏选，方能得分。每小题1.5分，共30分）组织设计是为实现组织目标而对（）进行设计的活动。