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A
雇用和解雇
B
晋升和降级
C
只履行最低表现
D
激励性的奖励
正确答案 :C
解析
本题考查自上而下的权力。 西蒙进一步发展了巴纳德的理论,指出下属拥有比上级更多的权力。上级只有三种权力:雇用和解雇、晋升和降级、某种激励性的奖励,下级却有辞职、罢工、怠工、只履行最低表现、只照字面意义执行工作(或者只做所列出的工作)以及履行职责等权力。故本题答案为C。
相关试题
公共组织的结构形式主要有( )。
各种工作领导协调小组及其办公室适合( )。
公共组织的纵向结构形成公共组织的( )
依据公共组织所拥有的公共权力大小分类,可将公共组织分为( )。
( )科层结构健全,垂直和水平领导关系形成,进入“非人格化”管理。
公共组织的构成要素( )。
( )阶段的组织规模处于相对稳定的阶段,科层结构更加完善,组织管理具有一套规范化的程序。
( )结构形式下级部门由于多头领导,容易出现政出多门的情况。
下列关于分权制的说法正确的是( )。
美国卫生及公众服务部与退伍军人管理局发生关系产生的冲突属于( )。
( )结构形式更加灵活,适应能力也更强。
保证组织角色明晰化的基本手段是()