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A
雇用和解雇
B
晋升和降级
C
只履行最低表现
D
激励性的奖励
正确答案 :C
解析
本题考查自上而下的权力。 西蒙进一步发展了巴纳德的理论,指出下属拥有比上级更多的权力。上级只有三种权力:雇用和解雇、晋升和降级、某种激励性的奖励,下级却有辞职、罢工、怠工、只履行最低表现、只照字面意义执行工作(或者只做所列出的工作)以及履行职责等权力。故本题答案为C。
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在组织规模一定时﹐管理幅度与管理层次( )。
( )阶段的组织规模较小,组织结构处于非规范化的状态,科层结构也不健全。
组织成员意识到组织变革的必要性处于哪个环节?( )
下级组织机关彼此分离,中央无力调控,容易形成地方势力是( )。
下列关于直线结构优点说法正确的是( )。
( )阶段的组织规模处于相对稳定的阶段,科层结构更加完善,组织管理具有一套规范化的程序。
依据公共组织所拥有的公共权力大小分类,可将公共组织分为( )。
在职能结构中,每个上级部门并没有单—服从自己的下级部门。
保证组织角色明晰化的基本手段是()
各种工作领导协调小组及其办公室适合( )。
非政府的公共组织是公共管理的重要组织依托,非政府的公共组织包括( )。
一体制又可以被称为( )。