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A
绝对标准和相对标准
B
基本标准和卓越标准
C
效率标准和效果标准
D
个人标准和组织标准
正确答案 :B
解析
考查绩效评价的标准。在设定绩效评价标准时,通常需要考虑两类标准:基本标准与卓越标准。基本标准是指对某个被考核对象而言期望达到的水平,也是每个被考核对象经过努力都能够达到的水平。卓越标准是指对被考核对象未做要求和期望但是可以达到的绩效水平。
相关试题
( )是指绩效评价所获得信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
做到具体、可衡量、可达到、相关联和有时限,这是制定任何一个绩效改进方案都必须考虑的原则。
股权分散产生的委托——代理问题比私人组织和合伙组织更加突出,公司必须付出很高的监督激励成本和承诺成本,内部组织成本也会因此增加.
随着组织扩大,下列哪些成本可以降低?( )
影响绩效的主要因素包括( )。
从管理学的角度看,衡量管理工作的重要标志是()。
“约束理论”绩效改进方法的假设包括( )。
根据绩效的评价内容,绩效评价指标可以分为()。
行为锚定量表法的主要缺点是()。
对绩效评价基本标准考核的结果可以用于决定一些激励性的人事待遇,如额外的奖金、分红、职位晋升等。
下列对绩效评价标准的认识,错误的一项是()。
组织管理成本的原始内涵是,组织管理成本在组织内部的表现,即内部的组织成本。