事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :错
解析
本题考查冲突的管理。 当冲突无关紧要时或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,可采用回避策略;当维持和谐关系十分重要时,可采用迁就策略。 故本题说法错误。
相关试题
效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
按照期望理论,在( )情况下激励力量为0。
双因素理论认为,消除了人们工作中的不满意因素,就会使工作结果令人满意。
根据激励理论,增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
需要层次理论中的自我实现的需要包括( )。
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。
管理学中沟通就是意义的传递与理解。
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。
马斯洛需求层次理论认为( )。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。