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A
社会人假设
B
经济人假设
C
自我实现人假设
D
复杂人假设
正确答案 :D
解析
【金标尺答案】D。解析:本题考查人性假设理论。 复杂人假设认为人是复杂多变的,不同的人有不同的个性和需要,即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模,对不同的人和不同的情况应采取不同的管理方式,与题干所述“对症下药”相一致。 故本题答案为D。
相关试题
公共部门领导者应具备的素质主要有( )。
领导者除了组织好信息沟通网络外,还应在日常工作中经常参与沟通过程。
领导替代理论认为,现实中有时存在这样一种环境:领导毫无存在的必要,或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物,并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。
领导是管理的首要职能。
领导的本质是一种影响力,即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。
领导行为连续统一体理论认为,有效的领导应根据下属的成熟程度以及情景需要采取不同的领导风格。
下列属于领导者个人权力的是( )。
领导权变理论主张没有万能的领导方式,有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的,不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。
领导连续统一体理论是由( )提出的。
豪斯将领导分为四种类型:指令型、( )。
法定权还可以称为( )。
根据领导生命周期理论,低工作、低关系的领导风格不一定是无效的。