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A
组织中个体自以为是的态度
B
组织中个体差异的客观存在
C
组织中个体假设相似的存在
D
组织中个体利己动机的存在
正确答案 :A B C D
解析
考查管理冲突。冲突产生的原因有两个方面,一是基本原因:(1)组织个体差异的客观存在;(2)组织中的个体观念不成熟:如自以为是、假设相似、利己动机等。二是具体原因:(1)目标不同引起冲突;(2)利益分配引起冲突;(3)执行方法不同引起冲突;(4)角色不同引起冲突;(5)管理强势引起冲突;(6)沟通不畅引起冲突。
相关试题
开关决策是( )。
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,他们构成了管理活动的客体。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
管理的基本特征包括( )。
在一次管理知识和技能培训班上,就如何调动企业员工积极性的问题展开讨论时,学员们众说纷纭,莫衷一是,这里归纳四种不同的主张,假如四种主张都能切切实实做好,你认为( )应成为首选的主张。
战略控制类型中,跟踪型控制又称为( )。
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
工作丰富化的管理措施是根据( )提出来的。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。