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A
组织中个体自以为是的态度
B
组织中个体差异的客观存在
C
组织中个体假设相似的存在
D
组织中个体利己动机的存在
正确答案 ：A B C D
解析
考查管理冲突。冲突产生的原因有两个方面，一是基本原因：（1）组织个体差异的客观存在；（2）组织中的个体观念不成熟：如自以为是、假设相似、利己动机等。二是具体原因：（1）目标不同引起冲突；（2）利益分配引起冲突；（3）执行方法不同引起冲突；（4）角色不同引起冲突；（5）管理强势引起冲突；（6）沟通不畅引起冲突。
