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对
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错
正确答案 :错
解析
考查行为的产生。动机是引起和维持个体行为,并将此行为导向某一目标的愿望或意念。动机是行为产生的内在的直接原因,它引导人们从事某种活动,规定行为的方向。动机是由需要产生的,当人们有了某种需要而又未能满足时,心理上便会产生一种紧张和不安,这种紧张和不安就成为一种内在的驱动力,促使个体采取某种行动。
相关试题
在管理方格图理论中,1.9型管理方式又称为( )。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
“凡事预则立,不预则废”,是强调( )的重要性。
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
组织变革的阻力包括( )。
人际关系理论的创始人是( )。
决策的前提和基础是( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
不同的管理者对同样的问题,他们的看法、决策、实施策略存在或多或少的差异,最终的效果可能也不一样,这说明管理具有什么特征?( )
公共管理是以( )为目标。