事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
高结构高关怀型
B
低结构高关怀型
C
低结构低关怀型
D
高结构低关怀型
正确答案 :A
解析
考查四分图理论。斯托根梯认为领导者应当在结构维度和关怀维度之间加以调节,找出最有效的行为方式。一般来说,低结构低关怀型的领导风格效果不好,而高结构高关怀型的领导风格效果最好。
相关试题
公共管理的基本特点有( )。
人际关系理论的创始人是( )。
组织变革的阻力包括( )。
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的群体,这表明团队发展进入( )。
公共部门的管理工具主要根据( )与权力特征来分类。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长专门到地方主抓扶贫办工作,虽然有些同事反映老牛的工作过于生硬,但几年下来他负责的扶贫工作做得很出色。根据管理方格理论,老牛的作风最接近于( )。
目标一致性是组织的主要标志,也是组织形成的基本要求。( )
日常所说的“好戏连续亦生厌”“久病无孝子”“母爱过度而生恨”是( )的体现。
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
根据权变理论,管理是否有效取决于( )。
回溯分析、非零起点、双重优化和心理障碍是( )的基本特征。