事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
一般的文化都是在非自觉的状态下形成,组织文化则可以是在组织努力的情况下形成
B
组织文化具有自我延续性,不会因为领导层的认识变更而立即消失
C
仁者见仁智者见智,组织文化应该是组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识
D
组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响
E
组织文化具有显性内容和隐性内容
正确答案 :A B D E
解析
本题考查组织文化。 组织文化是在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和,并内化和反映在组织成员的认知方式、学习风格、思维方式、心理预期和组织承诺等心理与行为上。C项,“产生多角度的认识”说法错误。A、B、D、E项说法均正确。故本题答案为ABDE。
相关试题
组织变革的过程包括解冻、变革、再冻结三个阶段。
塑造组织文化,应该注意( ) 。
下面不属于深层企业文化的是( )。
从创新的动力源看,战略先导型组织创新的动力主要来自于新技术的发展,尤其是组织带有根本性的产品创新导致的产品结构变化。
组织文化的显性内容包括组织标志、工作环境、道德规范、经营管理行为等。
凝聚功能是组织的核心功能。
对( )的变革包括对作业流程与方法的重新设计、修正和组合,包括更换机器设备,采用新工艺、新技术和新方法等等。
企业在销售中以“顾客至上”为宗旨的推销活动是企业组织文化的显性内容的具体表现形式之一。
组织变革是组织发展的目标和结果。( )
从企业文化的角度看,哪项不是其内容( )。
下列几项中属于制度层的企业文化的是( )。
组织文化的管理实践是互不相关的。