事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查点是职能与职位的分析与设计。职能分析是企业部门化的具体化,是职位界定的前提和基础。
相关试题
非正式组织具有自发性、目的性、不稳定性的性质。
组织规模一定时,管理层次与管理幅度成反比。( )
由于非正式组织有自发性等突出的缺点,对非正式组织的建立应严格限制。
作为管理的载体和基本途径,组织对于管理具有基础性和工具性意义。
分权不是授权,授权是短期的权责关系,分权是长期的权责关系。
影响有效管理幅度的因素主要有( )
在一个大型企业中,机械式和有机式结构设计的成分是可能同时并存的。
管理者为实现组织目标而建立和协调组织结构的一系列工作过程叫做( )。
根据组织活动的内容和功能不同,可将组织分为( )。
组织设计的目的是为了最终实现组织的目标。
管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的,因此必然产生管理层次。
高层主管的管理幅度应较小些,基层主管的管理幅度可适当扩大些。( )