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A
理性经济人
B
社会人
C
自私人
D
复杂人
正确答案 :A
解析
考查人性假设。理性经济人对组织采用一种精打细算的方式,力图以最少的付出获得最大的报酬。
相关试题
全局性、长远性、宏观性的决策是( )。
巴纳德认为,作为正式组织的协作系统,都包含三个基本要素,即( )。
假设人一般天生就懒惰的理论是( )。
1954年美国管理学家彼得·德鲁克首次提出“目标管理”的著作是( )。
组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?( )
下列关于决策的说法中,错误的是:
管理中,效率、效益、公平、秩序、安全、民主等都会成为组织尤其是公共组织管理的目标,这说明管理目标具有( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究员工对报酬、个体努力等因素的感知公平性的激励理论是( )。