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A
理性经济人
B
社会人
C
自私人
D
复杂人
正确答案 :A
解析
考查人性假设。理性经济人对组织采用一种精打细算的方式,力图以最少的付出获得最大的报酬。
相关试题
早期的管理学主要是以( )为特征。
2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力,使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权,所以授权者对被授权者有指挥监督权。( )
根据超“Y”理论,下列观点正确的是( )。
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
某公司为了一项紧急任务,从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组,任务完成后小组自动解散,这种组织结构就是( )。
根据斯金纳的强化理论,“干得不好就不理不睬”属于下列哪种强化手段?( )
组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?( )
某公司技术研发部门接到一项产品开发任务,时间紧、任务急,而且要求严格管理以防止技术外泄。该部门最宜采用的沟通形态是( )。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
光环效应最突出的特征是( )。
风险型决策最常用的方法是( )。
管理的艺术性是指( )。