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A
经济效益
B
任人唯贤
C
因事择人
D
量才适用
正确答案 :C
解析
考查人员配备的原则。因事择人就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
相关试题
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
管理幅度是衡量管理工作复杂性的重要标志,一项工作越复杂,管理幅度一般越窄。( )
组织文化的显性内容包括( )。
科学管理理论的代表人物不包括( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
管理的创新性来源于( )。
从沟通结构模式看,政府举办的听证会属于:
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
在现代管理理论学派中,认为企业管理没有什么一成不变,普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是( )。
管理主体可以以个人形式存在,也可以以集体形式存在。( )
在组织的权力结构中,占支配地位的是( )。